新华网乌鲁木齐7月28日电（周倩、实习生黄智娟）28日，“疆来·职等你”新疆塔城地区线上凯发国际集团的人才招聘会活动在塔城地委成功举办。本次招聘会邀请了事业单位、国企、非公企业共500多家用人单位参与，推出各类优质岗位，面向应届大学生、社会人士及高层次人才，招聘信息线上点击量超过24万余人次。
图为塔城地区线上凯发国际集团的人才招聘会现场。
为推进新疆塔城重点开发开放试验区建设，吸引更多的青年人才来塔城就业安家，2022年5月，塔城地区出台23条人才引进优惠政策，包括人才引进培养政策、人才安居保障政策、人才激励奖励政策和人才服务保障政策四个方面，一系列利好政策的出台吸引不少人才关注塔城、选择塔城。
相较于2019年发布的人才政策，这次人才新政无论在支持力度还是覆盖广度上都有很大提升，进一步优化人才发展环境，让人才“引得进、留得住”。其中，将引进人才学历放宽至全日制本科及以上，引进人才在首次聘任时不受岗位职数限制。符合调任条件的，可直接调任公务员；提供购房补贴和租房补贴，按照学历和职称最高给予30万元购房补贴、1.5万元/年租房补贴或提供120平方米周转房；对引进的各类急需人才可免笔试直接面试；提供助学贷款代偿、配偶安置、子女就学等优惠政策。
塔城地委组织部部务委员尹江进说：“塔城地区机关事务管理局人才公寓项目已经基本建成，预计还将投入1.36亿元在其周围建设600套人才公寓，切实解决各类人才的后顾之忧。”
来自山东德州的马兴东2019年从捷克查理大学研究生毕业，2020年通过人才引进来到塔城工作。他说：“我从小就对新疆有一种向往，来到塔城之后，组织的关心、同事的帮助让我倍感温暖，塔城就像是我的第二个故乡。”
塔城地委人才服务中心副主任郑伟彪表示，“人才新政的出台真正实现了事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，我们希望通过这些‘真金白银’的优厚政策有效解决人才的后顾之忧，吸引更多各类人才到塔城就业安家。”